5 formas gratuitas de seleccionar personas en línea

Encontrar a alguien en línea es bastante fácil. Encontrar el Derecha alguien como posible empleado o socio comercial puede requerir un poco más de esfuerzo. Puede pagar un servicio para hacer verificaciones de antecedentes, pero con tanta información disponible a su alcance de forma gratuita, ¿por qué no comenzar allí? Tenemos 5 sitios gratuitos que puede usar para hacer precisamente eso.

Vivimos en una era de la información, donde todo lo que queremos saber se publica, publica o hace público en línea. Aproveche las herramientas gratuitas disponibles a su alcance.

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1. El primer lugar donde todos van a buscar a alguien

En caso de duda, Google. Es posible que se sorprenda de la cantidad de información que puede encontrar con una simple búsqueda en Google, pero debería ser su primer paso al mirar más de cerca a una persona o empresa de interés. Por supuesto, una búsqueda puede volverse más difícil de navegar rápidamente si un candidato potencial tiene un nombre más común.

Si ese es el caso, puede limitar su búsqueda buscando sus nombres más:

  • Localizaciones
  • Títulos de trabajo
  • Universidades
  • Empleadores anteriores
  • Trabajo voluntario que han enumerado en sus solicitudes o currículums

Incluso puede recibir alertas de Google de sus posibles candidatos cuando sus nombres vuelvan a aparecer en línea. Esto le permitirá recibir notificaciones que proporcionan un monitoreo continuo durante todo el proceso de solicitud / entrevista.

Haga clic más allá de la primera página de resultados de Google: profundice haciendo clic en las páginas 2, 3 y más para ver qué puede encontrar.

2. El segundo lugar donde debes buscar personas en línea

Varias encuestas sugieren que hasta el 80-90% de los empleadores utilizan alguna forma de redes sociales para encontrar y / o evaluar a los empleados potenciales. No deberías ser diferente. Debido a que Facebook es un foro abierto y a menudo público, todo lo que se publica es un juego justo para cualquiera que lo busque, a menos que alguien sea lo suficientemente inteligente como para comprender que deben mantener sus perfiles privados y compartir su contenido solo con sus amigos y familiares.


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Una búsqueda rápida en una red social puede darle un breve vistazo a la vida social de un buscador de trabajo y tal vez le brinde una idea más clara de qué tipo de persona es el candidato fuera del trabajo. Puede decidir si esos rasgos desempeñarán o no un papel en el lugar de trabajo.

3. Use este canal de redes sociales para seleccionar candidatos

LinkedIn no solo es una gran herramienta para los reclutadores, sino que también es excelente para potenciales clientes, socios y empleados. Al buscar una persona o empresa específica, LinkedIn puede brindarle una gran cantidad de información cuando se trata de un currículum de candidatos / historial de trabajo, educación, habilidades y conexiones.

El sistema incluso le permitirá saber si usted y la persona o empresa que está buscando comparten una conexión mutua, lo cual es excelente para obtener referencias. De todas las redes sociales, la búsqueda en LinkedIn le brinda una mejor perspectiva de qué tipo de trabajador puede ser un candidato antes de contratarlo. También puede ver los avales o revisiones que la persona recibió en trabajos anteriores.


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4. Una herramienta de búsqueda de personas de la que quizás no hayas oído hablar

El sitio web de ZabaSearch encuentra datos personales a través de información pública. Cualquier cosa, desde registros de propiedad y trabajo, páginas amarillas, hasta perfiles de redes sociales se utiliza para recopilar información sobre ZabaSearch. Simplemente comience escribiendo el nombre y apellido de una persona en la barra de búsqueda, junto con el estado en que vive, y eso es todo. Incluso puede buscar a alguien en Zaba simplemente ingresando un número de teléfono.




Esta es una buena herramienta para verificar la información que alguien le proporcionó sobre empleadores anteriores, educación y ubicaciones, pero no recomendamos pagar por la información adicional.

5. Haz una búsqueda inversa de imágenes

Supongamos que tiene un candidato fuerte e hizo su diligencia debida buscándolo en los sitios anteriores. Si encontró imágenes del candidato, puede hacer una búsqueda inversa de imágenes para ver qué más puede surgir, incluidos los alias que puedan haber utilizado.

Tome una captura de pantalla de la imagen. Vaya a Google Images y haga clic en el icono de la cámara en la barra de búsqueda.

Arrastre la imagen a la pantalla y Google buscará la imagen y otras similares.